Les aides financières et une meilleure organisation des formations permettent d'ouvrir les portes des MBA aux femmes.
Bourses de la fondation Forté en faveur des femmes proposées dans plusieurs écoles, bourses pour des femmes venant de pays émergents, bourses pour des candidates membres de l’European Professional Women Network dans les programmes des Ponts et Chaussées (ENPC)… Les aides financières pour faciliter l'inscription des femmes dans les MBA n'ont cessé de se multiplier ces dernières années. Rien d'étonnant à cela puisque la proportion de femmes fait partie des critères des classements internationaux et que les écoles cherchent à améliorer au même titre que l'évolution de carrière ou de salaire. La démarche n'est cependant pas seulement dictée par les rankings.

« Les femmes ont une vision complémentaire à celle des hommes sur le monde et les entreprises, peut-être plus humaniste et davantage en prise avec le quotidien. Donner une dimension féminine à nos promotions participe donc à la diversité des points de vue que nous cultivons dans nos programmes. Si les femmes sont peu nombreuses, elles s'expriment peu et n'exploitent pas tout leur potentiel », explique Nuria Chinchilla, du Centre international du travail et de la famille de l'IESE à Barcelone.

Pour lever les obstacles à la candidature des femmes, l'école espagnole a par exemple choisi d'abaisser le nombre d'années d'expérience professionnelle à trois ans, contre cinq ans auparavant, pour son MBA à plein-temps. « Cela ramène la moyenne d'âge de nos classes à 25 ans, contre 28 ans, ce qui était un mauvais timing pour les femmes, qui à cet âge envisagent de fonder une famille et doivent déjà concilier vie professionnelle et personnelle », souligne Nuria Chinchilla. Les aides financières font aussi partie des mesures privilégiées, les femmes rechignant plus que les hommes à investir dans une formation aussi coûteuse. D'autres écoles privilégient des rythmes de cours plus accessibles aux mères de famille, notamment les programmes à temps partiel. L'université numérique Educatis propose par exemple une formation pour partie délivrée en ligne, qui peut être une bonne solution pour les femmes souhaitant concilier travail, vie familiale et MBA. Certaines candidates profitent même de leur congé parental pour se former.

Toutes les portes sont ouvertes aux jeunes femmes d'aujourd'hui et personne ne songerait à revenir en arrière. Mais une fois sur le marché du travail, les jeunes femmes profitent-elles des occasions qui leur sont offertes pour faire avancer leur carrière? Sont-elles aussi ambitieuses que les hommes?

Les jeunes filles ont d'aussi grands objectifs professionnels que leurs camarades masculins, écrivait la psychologue américaine Anna Fels dans son livre Necessary Dreams paru en 2004. Pourtant lorsqu'elles commencent à travailler elles sont moins ouvertement carriéristes que les hommes et beaucoup d’entre elles finissent même par mettre leurs rêves de côté. Pourquoi les femmes renoncent-elles donc à leurs ambitions ?

Sources : www.lefigaro.fr
www.lesaffaires.com